Qu'est-ce que Bilan de Compétences ?

Vous avez envie de changer d’activité, besoin d'une réorientation professionnelle  mais vous n’avez pas d’idée précise : vous hésitez entre plusieurs solutions professionnelles, vous avez envie de savoir où vous êtes ; vous avez un projet et vous voulez le valider ; vous êtes stressé à l’idée d’aller travailler ; vous vous ennuyez dans votre emploi ; vous vous y sentez piégé, à l’étroit ; vous avez plus ou moins perdu confiance en vous…le moment est venu de faire votre bilan de compétences.
C'EST LE MOMENT DE FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES
C’est un protocole d’évaluation, qui se déroule en trois phases :

1) Une phase préliminaire : pour définir  vos  attentes et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation. 

- Une attention est portée à la façon dont vous avez fait vos choix dans le passé et sur les ressources qui furent mobilisées pour mettre en œuvre ces changements.
- Un questionnement est mené sur les éléments qui motivent le désir de changement : un repositionnement dans la profession, une réorientation professionnelle, un licenciement, un burn out ou un simple souhait de changer de vie.  

2) Une phase d’investigation :
- pour analyser vos qualités personnelles innées (savoir être), et des vos appétences (ce que vous aimez faire dans la vie et dans le travail) est demandé dans ce phase de passer:

L'Inventaire de motivations/assertivité/adaptabilité Vip2A Pro 

- identifier vos compétences (savoir et savoir faire),
- analyser votre parcours professionnel, retrouver le "fil d'Arianne". 
- L’accent est mis sur les activités que vous aimez faire qui prend en compte tant les activités professionnelles que les expériences extraprofessionnelles
-Il s’agit d’évaluer les compétences dont vous disposez et surtout d’identifier celles que vous souhaitez utiliser dans le futur car liées au "aimer faire".
- Le but étant d’amener à davantage de cohérence entre qui vous êtes est, ce que vous voulez faire et de vos compétences

 3) Une phase de synthèse et conclusion  : pour définir vos motivations, valeurs, priorités, tout ça pour établir par la suite un projet professionnel  réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre. 

Post Bilan de Compétences : la réorientation professionnelle

- Une phase de diagnostic de son poste et de décision selon ses valeurs suivi par une réorientation professionnelle (plan d'action, CV, lettre de motivation, définition du marché cible, préparation de l'entretien etc.)
QUE VOUS APPORTE LE BILAN DE COMPÉTENCES?
       Une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de votre personnalité et vos compétences (savoir et savoir-faire).
Une estime et une confiance en soi renforcées :  vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant, vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter. 

·         La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même, de vos motivations, valeurs et priorités, qui vous rendent plus ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

Après un premier entretien d'1 heure où sera établi un objectif et un plan de travail, il faut prévoir entre au moins 4-5 séances d'1h, répartis entre plusieurs semaines, avec le rythme et l'horaire qui conviennent au client. 

Le prix par séance est de 60E TTC

Le parcours est toujours adaptable à le demande et aux exigences de la personne